Ustvarjalni in inovativni procesi so najbolj produktivni takrat, kadar vključujejo raznolike posameznike – in seveda potekajo v spoštljivem, sproščenem in navdihujočem ozračju, ki ga najlažje zagotovi nevtralni moderator – skrbnik procesa in varuh spoštljivega komunikacijskega prostora.

Mnoga viharjenja možganov in druge tehnike ustvarjalnega reševanja problemov v slovenskih delovnih okoljih namreč neslavno propadejo zaradi pregovorno kritičnosti (»to se ne da«, »smo že zdavnaj poskusili«, »pojma nimaš!«...) ter zaradi prevlade glasnih in močnih v skupini. Vešč moderator ne le prepreči vsesplošno anarhijo, pač pa prebudi spečo modrost skupine, kar pogosto pripelje do novih presežnih idej in načrtov.

Moderatorska »orodjarna« pa poleg mnogih oblik burjenja duha ponuja še na desetine tehnik za ustvarjalno reševanje problemov, ki nagovarjajo različne učne in delovne sloge udeležencev in vzdržujejo ustvarjalno »napetost« v skupini.